隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人臉識別技術(shù)越來(lái)越成熟，相應的也被應用于各個(gè)場(chǎng)所，比如：機場(chǎng)、銀行、校園、小區、人臉識別門(mén)禁考勤等。由于生物特征是人的內在屬性，具有很強的自身穩定性和個(gè)體差異性因此是身份驗證的較理想依據?，F有的人臉識別系統在用戶(hù)配合、采集條件比較理想的情況下可以取得令人滿(mǎn)意結果。

　　人臉識別門(mén)禁考勤應用方法

　　首先通過(guò)人臉識別設備將員工的信息采集并注冊到系統中，作為考勤門(mén)禁的模板，然后將人員考勤卡與人臉信息一一綁定，然后在通過(guò)系統對不同分廠(chǎng)的員工進(jìn)行權限和時(shí)段的設置并下傳到控制器，比如煉鋼廠(chǎng)的員工是三班倒，那煉鋼廠(chǎng)就屬于三班倒的時(shí)段，而辦公樓屬于常白班，那么辦公樓就是屬于常白班的時(shí)段，兩個(gè)部門(mén)必須要在自己相應的時(shí)段并且具有通過(guò)權限才可以正常通過(guò)。當員工需要通過(guò)通道時(shí)，首先需要在刷卡區刷卡，這時(shí)考勤攝像頭會(huì )自動(dòng)處于驗證模式，經(jīng)過(guò)人臉識別驗證成功，通道會(huì )打開(kāi)并且通行箭頭會(huì )變?yōu)榫G色，員工可以順利通過(guò)(人臉識別的考勤驗證時(shí)間為0.7秒)，當員工通過(guò)通道時(shí)，通道會(huì )自動(dòng)關(guān)閉，真正實(shí)現防尾隨，一次一人。從而也避免了本廠(chǎng)以外的人員私自進(jìn)入廠(chǎng)區。當員工所持卡片不是本人時(shí)，人臉識別系統在識別時(shí)會(huì )提示驗證失敗，同時(shí)通道也不會(huì )開(kāi)啟，真正從技術(shù)上杜絕代打卡的現象。當員工提前下班想要通過(guò)通道時(shí)，當該員工想要通過(guò)通道時(shí)由于不在下班時(shí)段，通道始終處于關(guān)閉狀態(tài)，禁止員工通過(guò)，從而杜絕了員工提前下班擅自離崗的問(wèn)題。

　　人臉識別門(mén)禁考勤應用的好處：

　　1、安全方面

　　安保問(wèn)題采用人臉識別通道系統，所有員工必須經(jīng)過(guò)人臉識別驗證之后才能通過(guò)通道，嚴格限制無(wú)關(guān)人員出入。結合一卡通系統中IC卡門(mén)禁控制器采集的數據，實(shí)現數字化管理，規范鋼鐵企業(yè)內部人力資源管理，提高鋼鐵企業(yè)重要部門(mén)、場(chǎng)所的安全防范能力，杜絕盜搶企業(yè)鋼材犯罪案件的發(fā)生。

　　2、考勤方面

　　員工在上下班經(jīng)過(guò)通道時(shí)，通過(guò)人臉識別設備進(jìn)行考勤，從而從技術(shù)杜絕的代打卡的現象。并且結合通道的時(shí)段功能，杜絕員工礦工、早退、擅自離崗等現象的發(fā)生。